Traject

intervisietrajectDe intervisiekickstart leert teams bij overheden en bedrijfsleven effectief hun intervisie opzetten. Een relatief kleine inspanning zorgt voor effectieve kennisdeling en groei bij medewerkers.

Intervisie methode

De intervisiekickstart is een doeltreffende methode om een vliegende start te maken. Betrokken en ervaren begeleiders leren medewerkers een intervisie methode. Daarbij begeleiden ze medewerkers om de rol van begeleider van hen over te nemen. Zodat teams vervolgens zelfstandig aan de slag kunnen.

Intervisie werkvormen

Een intervisiekickstart kent een heldere opbouw. Na een intake krijgen groepen een aantal keren begeleide intervisie. Ook is er aandacht voor de zaken die een groep moet regelen voor effectieve intervisie. Daarnaast draagt de begeleider informatie over op degene die intern de intervisie moet gaan begeleiden. Zo kunnen teams na enkele bijeenkomsten zelfstandig aan de slag.

Intervisie traject

Het traject stemmen we altijd af op uw wensen. De omvang van uw organisatie, het aantal mensen dat betrokken is en uiteraard het budget bepalen de aanpak. En natuurlijk kan een traject, eenmaal onderweg, eenvoudig worden aangepast.

In veel gevallen volgen we daarbij op hoofdlijnen het volgende heldere traject:

  • Voorbespreking met opdrachtgever
  • Bij grotere trajecten: eenmalige inspiratiesessie (introductiebijeenkomst) voor alle medewerkers
  • Per groep: twee of drie keer begeleiden intervisie met heldere intervisiemethode – door ervaren coach, constructief en met aandacht voor groepsdynamiek en individuen. Twee keer met vaste methode. Eventueel één keer met een creatieve intervisiemethode.
  • Inpraten medewerker die rol van begeleider op zich neemt – zodat deze de rol vervolgens goed kan invullen. Overdragen methode en advies – zodat de intervisie goed ingeregeld kan worden in de organisatie.
  • Bij grotere trajecten: advies aan management voor verdere kennisborging.